People Business Summit 2025

Otvorenie konferencie

Ako pritiahnuť pozornosť kandidátov – psychológia rozhodovania v Employer Brandingu

Prečo niektoré značky priťahujú talent ako magnet a iné zostávajú nepovšimnuté? V tejto prednáške sa pozrieme na to, čo rozhoduje o tom, či si kandidát vôbec všimne vašu značku, či si vytvorí pozitívny dojem a či urobí ďalší krok – klikne, pošle životopis alebo príde na pohovor.

• Psychologický vplyv vnímania značky na rozhodovanie kandidátov

• 5 konkrétnych technik ako pritiahnuť pozornosť

• Najčastejšie chyby a ako sa im vyhnúť

• Príklady z praxe

Globálne programy pre rozvoj zamestnancov a ich benefity

Predstavenie 2 interných globálnych rozvojových programov:

1. Operations Excellence Academy - interný rozvojový program pre výrobných inžinierov a riadiace výrobné pozície zamerané na rozvoj interných vedomostí z oblastí produktivity, asset manažmentu, kvality, EHS a interných programov na zvýšenie efektivity výroby.

2. Globálny mentoringový program - interný mentoringový program na podporu diverzity, networkingu a rozvoj soft skills naprieč oddeleniami.

HR for HR alebo ako na vzdelávanie HR oddelenia

• V duchu: Obuvníkov syn chodí bosý - Vzdelávanie HR špecialistov častokrát nie je top prioritou spoločnosti.

• Ako poňala vzdelávanie personalistov a personalistiek spoločnosť Deutsche Telekom IT Solutions Slovakia.

• Čo bolo hlavným impulzom a akým výzvam sa museli postaviť.

Panelová diskusia

SILVER GENERATION: Skrytý HR poklad, ktorý firmy nevidia

V dnešnom pracovnom prostredí firmy aktívne hľadajú nových zamestnancov, no často prehliadajú skúsených odborníkov, pričom to môže byť obrovská strata. Prečo je to chyba a ako môžeme lepšie využiť potenciál seniorov na Slovenskom pracovnom trhu? A špeciálne tu na Východnom Slovensku? Témou tohto panelu je aj efektívna integrácia 50+ generácie do pracovného prostredia. Budeme diskutovať, či sú seniori naozaj „nemoderní“, alebo im len nikto nedal šancu ukázať svoju hodnotu. Prečo si stále môžeme dovoliť ignorovať bohaté skúsenosti starších zamestnancov a aké výhody môže priniesť ich začlenenie do tímu? Špeciálna pozornosť bude venovaná možnosti vzájomného mentoringu medzi generáciami, konkrétne reverznému mentoringu, kde starší zamestnanci majú možnosť zdieľať svoje bohaté skúsenosti s mladším kolektívom, kým zároveň získavajú nový pohľad na moderné trendy. Pripojte sa k diskusii o tom, ako vytvoriť inkluzívne a hodnotné pracovisko, ktoré využíva potenciál všetkých vekových skupín.

Od intuície k algoritmu: Ako AI mení leadership a rozhodovanie v HR

• Z pocitu k dátam: Nová éra lídrov.

• AI odhaľuje potenciál – nie len CV.

• Audituj. Uč. Akceleruj lídrov cez AI.

• Dôveruj algoritmu – vysvetli ho ľuďom.

• Tím budúcnosti: AI-ready leadership crew.

Aj ty si in. Používaj chytro LinkedIn.

• Ako zaujať a získať impakt.

• Ako si rozširovať sieť.

• Ako segmentovať kontakty (CRM).

• Prirodzené oslovovanie.

• Využitie digitálnych dvojčat (AI).

Panelová diskusia

UPSKILLING A RESKILLING: Kto sa neprispôsobí, vypadáva z hry

V ére rýchlych technologických zmien, kde AI, automatizácia a nové technológie menia spôsob práce, je kľúčové, aby zamestnanci rýchlo a efektívne prispôsobovali svoje zručnosti. Čo je potrebné na to, aby firmy dokázali včas rekvalifikovať svoj tím a udržať si konkurencieschopnosť? Zároveň sa zamyslíme nad otázkou, prečo na východnom Slovensku stále panuje názor, že „chýbajú ľudia“, a či je problém skutočne len v tomto regióne, alebo či máme spoločný problém na celom Slovensku. Diskutujeme tiež o možnosti prijatia cudzincov ako riešenia pracovného "hladu" — je to udržateľné a aké majú tieto kroky dopady. V závere sa pozrieme na to, ako možno vytvoriť pracovné prostredie, kde sa ľudia stávajú „študentmi na celý život“, neustále rozvíjajú svoje znalosti a zručnosti, aby boli schopní čeliť neustále meniacemu sa trhu práce. Pripojte sa k tejto interaktívnej a inšpiratívnej diskusii, ktorá odhalí nové prístupy k rozvoju ľudských zdrojov v dynamickej dobe.

Ukončenie konferencie + pozvanie na networkingové stretnutie pri čaši vína