People Business Summit 2024

1. Blok: Nábor

Otváranie dverí alebo hľadanie príležitostí pre budúcnosť?

Zápasíte s nedostatkom pracovnej sily a ste často nútení ju dovážať? Prečo nevyužiť odhadom približne 100 000 nezamestnaných Rómov zo sociálne vylúčených lokalít, ktorí nemajú prácu. Predstavíme vám našu stratégiu inkluzívneho náboru na východnom Slovensku s dôrazom na rozvíjanie potenciálu a talentu ľudí z marginalizovaných rómskych komunít a poukážeme na dôležitosť vzdelávacích programov prispôsobených ich potrebám.

Vie CEO ako tvár firmy priniesť zmenu v nábore?

V tejto panelovej diskusii otvoríme ako kľúčová je rola CEO v procese náboru? Prečo je nutné, aby TOP manažment firiem spoluvytváral a komunikoval firemné hodnoty a svoje postoje k pracovnému prostrediu, ktoré výrazne ovplyvňuje súčasných i budúcich zamestnancov? Ako dnes pri nábore pracujeme s generáciami ľudí, ktorých máme na pracovnom trhu? Aká je práve úloha top manažmentu pri implementácii inovatívnych náborových stratégií? Diskusia sa bude zaoberať spôsobmi, ako CEO ovplyvňujú náborové rozhodnutia, stanovujú trendy a prispôsobujú sa dynamicky sa meniacemu trhu práce. V neposlednom rade budeme diskutovať o tom, ako si firmy môžu zabezpečiť konkurenčnú výhodu v tomto neustále sa meniacom prostredí.

Boj Dávida s Goliášom: uspeje Garrett v boji o pracovnú silu?

• Ako nastaviť štruktúru pracovnej sily a vytvoriť sourcing stratégiu
• Aké náborové akcie sú v čase rastu výrobných objemov efektívne
• Zamestnávanie minorít vs zamestnávanie pracovníkov z tretích krajín
• Uspeje Garrett a uspeje východ Slovenska?

2. Blok: Vzdelávanie

Zamestnávateľ (nielen) východného Slovenska: Ako pretaviť riziká na príležitosti

- Adaptácia na novú realitu
- Čo robíme inak alebo rovnako ako naši susedia (okolité firmy)
- Diverzita na jednom pracovisku (medzigeneračné rozdiely, pracovná sila mimo EÚ, a pod.)
- Dosiahnuteľné výsledky v na prvý pohľad „bezvýchodiskovej“ situácii
- Nové modely a prístupy v procese náboru a vzdelávania

Pozitívna emócia spája ľudí, buduje komunitu a je návyková

Ako nás v FPT naučila doba hybridná tvoriť prostredníctvom spájania rozmanitých potrieb kolegov. Majú komunity svoje miesto v korporátnom svete? Čo môže ich inklúzia priniesť zamestnancom aj firme?

Transformácia vo vzdelávaní - príprava pracovnej sily na zajtrajšok

V tejto diskusii si otvoríme otázky, aké výzvy a príležitosti v oblasti vzdelávania sú dnes pred nami? Ako efektívne investovať do vzdelávania, aké prístupy zvoliť tak, aby odrážali nielen firemné potreby, ale pritom sme nezabúdali ani na individuálne potreby našich zamestnancov? My všetci dnes stojíme pred výzvami, ktoré prináša moderná podoba vzdelávania, avšak ako ich uchopiť tak, aby nám pomohli v praxi vytvoriť pozitívnu skúsenosť? Preberieme transformáciu vzdelávacích systémov s cieľom lepšie reagovať na dynamiku súčasného pracovného trhu. Spolu sa budeme zamýšľať nad tým, aký vplyv majú demografické trendy na vzdelávanie, aký potenciál skrývajú marginalizované skupiny, či zamestnanci tretích krajín a kde nachádzať inovatívne inšpirácie.