People Business Summit 2023

Registrácia účastníkov konferencie

Otvorenie konferencie

RECRUITMENT - NOVÉ PRÍSTUPY

Zmena prístupu v recruitmente je dnes viac než potrebná, priam urgentná. Ako zaujať budúcich kolegov, ako využiť technológie v HR, resp. ako nastaviť stratégiu budúcnosti recruitmentu, keď nikto z nás nemá krištáľovú guľu? Cez praktické príklady spoločností si ukážeme, ako sa to dá celé uchopiť, čo sa oplatí a naopak, čo nefunguje.

Je odvaha firmy kľúčovým krokom k úspešnému recruitmentu?

Boj o talenty v súčasnosti je veľkou výzvou. Ako zaujať kandidátov, zatraktívniť zamestnávateľskú značku a prísť s inováciou? Vyzdieľam skúsenosti NN so zavedením 4 dňového týždňa a jeho vplyv na recruitment.

Ľudský kapitál ako limitujúci faktor dnešného biznisu

Ak chce firma rásť, nestačí len inovovať produkt a zvyšovať maržu. Ako sa rozprávať s biznisom a “ľudských” (alebo HR) témach? Ako pomôcť biznisu nastaviť HR stratégiu?

Panelová diskusia: Recruitment v digitálnej transformácii firiem

LEADERSHIP OF TODAY

Musíme začať od seba – posúvať svoje hranice, hranice svojich tímov, ľudí a celkovo firemnej kultúry. Čo si predstavujeme pod innovative leadership? Nový prístup k riadeniu ľudí v dnešnej rýchlej dobe alebo zázračnú formulku, ktorá nám vyrieši všetko? Vypočujeme si príklady z praxe - ako veľmi je potrebné zmeniť prístup riadenia ľudí, čo nás naučili naše skúsenosti, ako ich vieme využiť a čo už radšej neopakovať.

Rola CEO v ťažkých časoch

Posúvanie hraníc svojich, hraníc svojich teamov, ľudí, a celkovo firemnej kultúry. Vstup na globálny trh najväčších firiem sveta s inovatívnym riešením najprv v čase úderu globálnej pandémie, a dnes vojny, rastúcej inflácie a očakávateľnej krízy.

Ako dosiahnuť vrchol?

Za inovácie sú zodpovední ľudia. Za aplikáciu inovatívneho prístupu sú zodpovední ľudia. Pozrieme sa teda z vtáčej perspektívy na to, aké všetky faktory a trendy musia People Manažéri a CEO's brať v tejto dobe do úvahy, aby dosiahli nepriestrelné HR. Predostrieme si tým návod nielen na to, ako prilákať top talent, ale takisto i na to, ako posunúť produktivitu a spokojnosť zamestnancov o úroveň vyššie.

Odvaha byť neobľúbený... (úloha lídrov a líderiek pri budovaní kultúry učenia sa a inovácií)

Je množstvo bariér, ktoré nám bránia napredovať, vzdelávať sa, prichádzať s novými nápadmi. Pozrieme sa na ne očami psychológie a pokúsime sa nájsť spôsoby, ako tieto bariéry prekonávať. Pretože psychológia a neurológia odhalili v posledných dekádach množstvo dôležitých princípov, ktoré v biznise a školstve zatiaľ ešte stále prehliadame. • Kľúčové bariéry rozvoja a inovácií • Psychologické princípy vysvetľujúce tieto bariéry • Inšpirácie na prekonávanie týchto bariér • Príklady z praxe

Panelová diskusia: Dnešné leadership „taktiky“ vs. nový prístup? Je cesta cieľ?

Ukončenie konferencie

Neformálny networking pri čaši vína